Szkolenia dla Firm

Szkolenia dla Firm

Szkolenia dla Firm (5)

Pracuj tam, gdzie chcesz

O szkoleniu

Jak wejść na rynek pracy? Jak znaleźć pracę marzeń? Jak się przebranżowić? Jeśli zadajesz sobie te pytania, weź udział w szkoleniu „Pracuj tam, gdzie chcesz”, które pomoże ci podnieść kompetencje i zarobki. Zapraszamy również doradców kariery, nauczycieli i wszystkich, którzy pomagają innym w szukaniu pracy lub chcą stworzyć dobre miejsce pracy. W trakcie szkolenia poznasz oczekiwania pracodawców i pracowników. Przeanalizujesz swoje umiejętnościcechy osobowości i predyspozycjeDowiesz się, jak napisać dobre CV i jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Lepiej zrozumiesz obecny rynek pracy. Zdefiniujesz realistyczny cel zawodowy, opracujesz ścieżkę kariery i skuteczną strategię działania, aby zdobyć pracę idealną. Szkolenie prowadzi doświadczony doradca zawodowy, doktor psychologii i certyfikowany coach ICF w jednej osobie, co daje ci gwarancję, że zdobyta wiedza zaprocentuje.

Cel szkolenia

Zdefiniujesz realistyczny cel zawodowy i opracujesz kompleksową strategię, dzięki której go osiągniesz.

Adresaci szkolenia

  • Osoby chcące się przekwalifikować lub przebranżowić
  • Osoby szukające pracy
  • Doradcy zawodowi
  • Pracownicy oświaty
  • Pracownicy działów HR
  • Menedżerowie

Korzyści ze szkolenia

  • Zdefiniujesz swój cel zawodowy.
  • Określisz plany zawodowe.
  • Dowiesz się więcej o sobie – poznasz swoje mocne i słabe strony.
  • Opracujesz własną ścieżkę kariery.
  • Z pomocą tutora opracujesz kompleksową strategię osiągnięcia celu zawodowego. 
  • Stworzysz przekonujące CV.
  • Zaprezentujesz się lepiej na rozmowach kwalifikacyjnych.

Dodatkowe informacje

Zajęcia odbywają się online w godzinach w:

  • środa godz. 17:00 - 20:00
  • czwartek-piątek godz. 9:00 - 17:00

Dokument ukończenia

Zaświadczenie o ukończeniu kursu

Forma zaliczenia

  • ankieta ewaluacyjna
  • poprawne wykonanie zadań

Program

  1. Ustal cel – wymarzone miejsce pracy
  2. Rób to, do czego się nadajesz – analiza cech osobowości
  3. Rób to, co umiesz i lubisz – analiza umiejętności, preferencji i predyspozycji zawodowych, zainteresowań i wartości
  4. Rób to, za co ktoś ci zapłaci – urealnienie celu, analiza oczekiwań pracodawców
  5. Zaplanuj konkretne działania – budowanie własnej ścieżki kariery
  6. Zmień CV w ofertę – praca nad własnymi dokumentami aplikacyjnymi
  7. Zastąp wywiad rozmową – jak przekonać do siebie pracodawcę

Zaświadczenie ukończenia

Osoba, która ukończyła szkolenie otrzyma zaświadczenie poświadczające uczestnictwo.

Więcej szczegółów Tutaj!

 

Szkolenia zamknięte dedykowane dla Twojej organizacji

Jeśli potrzebujesz szkolenia dla swojej firmy lub instytucji zaprojektujemy je dla Ciebie - skontaktuj się z SWPS Innowacje.

Dowiedz się więcej...

Psychologia Coachingu

O szkoleniu

Warsztat „Psychologia w coachingu” jest dla ciebie, jeśli chcesz wykorzystać w pracy coacha wiedzę naukową z zakresu psychologii i psychoterapii. Psychologia bada istotne dla coachingu kwestie: osobowość, emocje, motywacje, uczenie się, wyrabianie nawyków i podejmowanie decyzji. Psychoterapia stosuje wyniki tych badań w pracy z człowiekiem. Na szkoleniu poznasz główne nurty psychologiczne i terapeutyczne, teorie i modele psychologiczne, a także ich praktyczne przełożenie na sesje coachingowe. Dowiedz się, czym jest coaching psychologiczny i dlaczego warto go stosować.

Cel szkolenia

Szkolenie rozwinie twoje kompetencje coachingowe. Pogłębisz wiedzę psychologiczną i zaczniesz ją świadomie wykorzystywać w coachingu.

Adresaci szkolenia

  • Coache
  • Trenerzy
  • Doradcy zawodowi
  • Pracownicy oświaty
  • Pracownicy działów HR

Korzyści ze szkolenia

  • Pogłębisz wiedzę o psychologii i psychoterapii.
  • Dowiesz się, jak zastosować psychologię w coachingu.
  • Polepszysz umiejętność pracy z klientem.

Dokument ukończenia

Zaświadczenie o ukończeniu kursu

Forma zaliczenia

  • ankieta ewaluacyjna
  • poprawne wykonanie zadań

Program


1. Psycholog, coach czy psychoterapeuta?

  • Podział kompetencji specjalistycznych
  • Co może coach, a co tylko psycholog?
  • Etyczne przerwanie procesu coachingu
  • Nurty w psychologii i psychoterapii a praca coacha

 


2. Osobowość – stała czy zmienna?

  • Wybrane teorie osobowości
  • Rozwój osobowości
  • Badanie osobowości
  • Zaburzenia osobowości

 


3. Co pierwsze – emocje czy myślenie?

  • Rola emocji w coachingu
  • Metody radzenia sobie z emocjami
  • Wpływ emocji i myślenia na zachowanie
  • Metody zmiany interpretacji

 


4. W czym wiedza psychologiczna przeszkadza, a w czym pomaga?

  • Analiza badań psychologicznych
  • Analiza i diagnoza w psychologii i coachingu
  • Mechanizmy obronne i ich znaczenie w coachingu
  • Kryzysy rozwojowe i ich wpływ na klienta coachingu

 


5. Schemat i nawyk – sprzymierzeńcy czy sabotażyści?

  • Modele, schematy i struktury w coachingu
  • Wypracowywanie i zmiana schematów przez klientów
  • Świadomość i nieświadomość schematów, nawyków
  • Eksperymentowanie poza schematem

 


6. Zmiana – nieodłączny towarzysz rozwoju?

  • Motywatory zmiany
  • Modele zmiany
  • Zmiany operacyjne i zmiany transformujące
  • Kluczowa rola potrzeb i wartości

 

Dodatkowe informacje

Wszystkie szkolenia w ramach Szkoły Trenerów SWPS odbywać się mogą również w formie zamkniętej, specjalnie skrojonej na potrzeby Twojej firmy. Aby uzyskać więcej informacji zapraszamy do kontaktu.

Więcej szczegółów Tutaj!

Dowiedz się więcej...

Coaching w zarządzaniu projektami dla koordynatorów projektów

Temat szkolenia:

Coaching w zarządzaniu projektami - dla koordynatorów projektów - metody, techniki i narzędzia

Cel ogólny:
  • Poznanie metod i kluczowych narzędzi coachingowych w pracy koordynatora projektu
Korzyści:
  • Zdobycie wiedzy na temat coachingu w pracy koordynatora projektu
  • Zdobycie umiejętności stosowania narzędzi coachingowych używanych w zarządzaniu projektami
  • Zdobycie umiejętności stosowania narzędzi coachingowych używanych w zarządzaniu projektami
  • Umiejętny dobór narzędzi coachingu w zależności od klienta i charakteru projektu
  • Zwiększanie swojej skuteczności w zarządzaniu projektami i budowaniu relacji z wykorzystaniem narzędzi coachingowych
  • Łączenie roli koordynatora z rolą coacha
  • Praca na własnych celach i celach klienta
  • Wsparcie procesu planowania działań w projekcie
  • Zwiększenie skuteczności w radzeniu sobie z sytuacjami kryzysowymi na projektach
Uczestnicy:
  • Koordynatorzy projektów
Bloki tematyczne:

ICzym jest coaching?

  • Coaching a inne profesjonalne i nieprofesjonalne formy wspierania
  • Rodzaje coachingu
  • Dla kogo coaching?

IIKompetencje coacha - koordynatora projektu w procesie pracy z klientem

  • Kluczowe elementy postawy coachingowej
  • Relacja w coachingu
  • Wpływ postaw i nastawienia coacha na relację z klientem
  • Plan sesji coachingowej (model GROW) oraz zarządzanie czasem sesji w praktyce koordynatora projektu

IIIProces coachingowy a sesja coachingowa

  • Plan sesji coachingowej
  • Zarządzanie czasem sesji w praktyce
  • Pytania coachingowe jako podstawowe narzędzie pracy coacha
  • Formułowanie celu na proces i celu na sesję coachingową
  • Rola i miejsce coachingu w codziennej pracy koordynatora projektu
  • Wspierania klienta w planowaniu działań
  • Model i techniki komunikacji interpersonalnej w coachingu
  • Praktyczne ćwiczenie kompetencji coachingowych
  • Podział odpowiedzialności coach – klient coacha

IVPraktyczne wykorzystanie wybranych narzędzi coachingowych

  • Podstawowe narzędzia pracy coacha
  • Praca na własnych celach
  • Przeprowadzanie sesji coachingowych
Forma zajęć:
  • Narzędzia coachingowe
  • Symulacje, demonstracje
  • Zajęcia praktyczne
  • Narzędzia multimedialne (prezentacja, film)
  • Miniwykład
Czas szkolenia i liczba godzin dydaktycznych:
  • 2 dni
  • 14 godzin
  • codziennie od 9:00 do 16:00
Terminy i miejsca szkolenia:

22, 23 grudnia 2014

BEST WESTERN Hotel Felix, Omulewska 24, 04-128 Warszawa

Prowadzący:

dr Paweł Wolski   dowiedz się więcej

Cena od osoby:

1600 zł brutto

Cena zawiera: szkolenie, materiały szkoleniowe, zakwaterowanie (2 noclegi), pełne wyżywienie, przerwy kawowe, certyfikaty, ubezpieczenie

Dowiedz się więcej...
Subscribe to this RSS feed

Log in