Klientem Life coachingu może być każdy, kto chce:

• Osiągać lepsze rezultaty

• Czuć się lepiej w życiu osobistym

• Czerpać więcej satysfakcji z relacji

• Znaleźć nowe cele

• Nadać sens własnym działaniom

• Wybrać odpowiednio swoją dalszą drogę życiową

• Job-coach jest osobą prowadzącą, wspierającą i inspirującą w osiąganiu coraz lepszych efektów i coraz bardziej ambitnych celów zawodowych. Odkrywa zasoby swoich klientów, wzmacnia ich samodzielność i wierzy w osiągnięcie zakładanych przez klienta celów.

• Job-coaching to metoda wsparcia osób znajdujących w się w trudnej sytuacji zawodowej. Metoda ta znajduje szerokie zastosowanie wobec osób  będących w sytuacji zmiany, poszukiwania pracy lub rozwoju zawodowego. Job-coaching ma swoje źródła w Holandii i jest szeroko wykorzystywany na rynku pracy w wielu państwach Europy Zachodniej (Wielka Brytania, Szwecja, Niemcy, Dania) a także w Stanach Zjednoczonych. Jest połączeniem wiedzy doradcy zawodowego z umiejętnościami i postawą coacha. Klasyczny coaching jest jedną z najszybciej rozwijających się metod wsparcia w ostatnich latach. Aby jednak w sposób kompleksowy i profesjonalny wspierać klientów w ich rozwoju zawodowym niezbędna jest wiedza dotycząca rynku pracy, doradztwa zawodowego, zawodoznawstwa oraz psychologii, czyli właśnie Job-coaching.   

• W procesie Job-coachingu biorą udział Job-coach oraz klient. Rolą Job-coacha nie jest doradztwo lub podsuwanie gotowych rozwiązań problemów jakich doświadcza klient, a raczej inicjowanie, motywowanie oraz prowadzanie klienta przez proces zmian, który ma doprowadzić go do właściwego miejsca na rynku pracy. Poszczególne zadania klient wykonuje sam pod opieką Job-coacha np. wybór zawodu i ścieżki edukacji, tworzenie listów motywacyjnych, CV, ofert, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, czy handlowej. Cały proces job-coachingu opiera się na wzmacnianiu mocnych stron klienta oraz na pomocy w wytyczaniu realnych etapów do osiągnięcia zakładanych rezultatów. 

• Klientami Job-coacha mogą być wszyscy: managerowie, pracownicy, osoby bezrobotne, osoby nastawione na rozwój zawodowy, czy osoby w trudnej sytuacji zawodowej.

Dla coacha bardzo ważne jest poznanie swojego klienta (jego poglądów, wizji, sposobu patrzenia na świat). Pierwsza sesja traktowana jest jako zapoznawcza, diagnostyczna i konsultacyjna w obszarze coachingu. Podczas pierwszej sesji ustalane są:

• Główne cele klienta

• Główne obszary do rozwoju klienta

• Zakres pomocy coacha

• Ilość sesji coachingowych

• Zasady kontraktu coach - klient

Coaching to proces rozwojowy, dedykowany ludziom dostrzegającym obszary do rozwoju zarówno w życiu osobistym jak i zawodowym. Coach wykorzystuje liczne strategie i narzędzia, aby kompetencje klienta mogły zostać pogłębione lub wzmocnione. Tempo zmian zachodzące na rynku pracy wymaga nie tylko zwiększania kwalifikacji merytorycznych i zawodowych pracowników, ale także rozwoju odnoszącego się do potencjału osobistego. Praca z coachem pozwala ten potencjał wydobyć i skorygować zachowania, które utrudniają osiąganie osobistych i zawodowych celów.

Poszukiwanie ścieżek rozwoju może odbywać się także poza organizacją - wtedy mamy do czynienia z "life coachingiem". Coach może także pracować z parą, która chce osiągnąć więcej równowagi i satysfakcji w związku (coaching relacji).