Audyt Organizacyjny
Cel ogólny:
Każdy pracodawca zatrudniający powyżej 25 pracowników (etaty) ma obowiązek zatrudniania 6% osób niepełnosprawnych !!!
Jeśli tego warunku nie spełnia podlega karom (obowiązkowym wpłatom) do PFRON !!!
POMAGAMY W ROZWIĄZANIU TEGO PROBLEMU
Ograniczanie kar (wpłat obowiązkowych) wpłacanych do PFRON z tytułu niezatrudniania osób niepełnosprawnych poprzez takie działania jak:
- Diagnoza stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych w firmie
- Analiza stanowisk pracy pod kątem zatrudnienia osób niepełnosprawnych
- Rekrutacja pracowników niepełnosprawnych
- Szkolenia dotyczące procesu zatrudniania osób niepełnosprawnych:
- Przygotowanie (szkolenie) kadry pracowników do współpracy z osobami niepełnosprawnymi
- Ograniczanie kar (wpłat obowiązkowych) wpłacanych do PFRON z tytułu niezatrudniania osób niepełnosprawnych
- Kształtowanie wśród pracowników postaw otwartych na integrację społeczną
- Uwrażliwienie na niepełnosprawność
- Umiejętność współpracy i obcowania z osobą niepełnosprawną
- Pozytywny wizerunek firmy - PR
- Kształtowanie polityki odpowiedzialnego biznesu - CSR
Rekrutacji
Przystosowania miejsca pracy
Pozyskiwania dofinansowań
Rozliczania dofinansowań
Korzyści finansowe:
- Dodatkowo możliwość pozyskania znacznego dofinansowania na zatrudnienie osób niepełnosprawnych
Korzyści pozafinansowe: