W obliczu ciągłej rotacji na rynku pracy, podejmowania ważnych decyzji zawodowych, obniżenia wieku podjęcia pierwszej decyzji zawodowej wzrasta potrzeba wsparcia doradcy zawodowego już od poziomu gimnazjum aż do późnego wieku aktywności zawodowej. Doradztwo zawodowe oferowane jest więc zarówno młodzieży jak i osobom dorosłym.  Oferujemy doradztwo zawodowe dla:

• Osób pracujących, planujących dalszy rozwój zawodowy lub zmianę pracy

• Osób zakładających działalność gospodarczą - Start Up’ów

• Osób poszukujących pracy, bezrobotnych, przebywających na urlopach wychowawczych,

• Osób z niepełnosprawnością

• Studentów, stojących przed wyborem swojej kariery zawodowej

W obliczu ciągłej rotacji na rynku pracy, podejmowania ważnych decyzji zawodowych, obniżenia wieku podjęcia pierwszej decyzji zawodowej wzrasta potrzeba wsparcia doradcy zawodowego już od poziomu gimnazjum aż do późnego wieku aktywności zawodowej. Doradztwo zawodowe oferowane jest więc zarówno młodzieży jak i osobom dorosłym.  Oferujemy doradztwo zawodowe dla:

• Osób pracujących, planujących dalszy rozwój zawodowy lub zmianę pracy

• Osób zakładających działalność gospodarczą - Start Up’ów

• Osób poszukujących pracy, bezrobotnych, przebywających na urlopach wychowawczych,

• Osób z niepełnosprawnością

• Studentów, stojących przed wyborem swojej kariery zawodowej

Każdy pracodawca zatrudniający powyżej 25 pracowników (etaty) ma obowiązek zatrudniania 6% osób niepełnosprawnych !!!

Jeśli tego warunku nie spełnia podlega karom (obowiązkowym wpłatom) do PFRON !!!

Ograniczanie kar (wpłat obowiązkowych) wpłacanych do PFRON z tytułu niezatrudniania osób niepełnosprawnych poprzez takie działania jak:

• Diagnoza stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych w firmie
• Analiza stanowisk pracy pod kątem zatrudnienia osób niepełnosprawnych
• Rekrutacja pracowników niepełnosprawnych
• Szkolenia dotyczące procesu zatrudniania osób niepełnosprawnych:

Rekrutacji
Przystosowania miejsca pracy
Pozyskiwania dofinansowań
Rozliczania dofinansowań

• Przygotowanie (szkolenie) kadry pracowników do współpracy z osobami niepełnosprawnymi
Korzyści finansowe:
• Ograniczanie kar (wpłat obowiązkowych) wpłacanych do PFRON z tytułu niezatrudniania osób niepełnosprawnych
Dodatkowo możliwość pozyskania znacznego dofinansowania na zatrudnienie osób niepełnosprawnych
Korzyści pozafinansowe:
• Kształtowanie wśród pracowników postaw otwartych na integrację społeczną
• Uwrażliwienie na niepełnosprawność
• Umiejętność współpracy i obcowania z osobą niepełnosprawną
• Pozytywny wizerunek firmy - PR
• Kształtowanie polityki odpowiedzialnego biznesu - CSR